Information Visa

Recruter au Royaume-Uni

ENTREPRISES NON BRITANNIQUES RECRUTANT AU ROYAUME-UNI

Vous pouvez recruter localement et vous inscrire en tant qu'employeur au Royaume-Uni afin d'y effectuer de la prospection commerciale.

Vous devez vous assurer que les candidats ont le droit de travailler au Royaume-Uni. Les candidats peuvent être des ressortissants britanniques ou des travailleurs de l'UE ayant un statut 'pre-settled' de 'settled' (ils doivent vous donner leur code afin que vous puissiez vérifier leur demande).

ENTREPRISES BRITANNIQUES RECRUTANT AU ROYAUME-UNI

Une entreprise britannique peut recruter au Royaume-Uni en respectant la législation britannique sur l'emploi.

Vous devez vous assurer que les candidats ont le droit de travailler au Royaume-Uni. Les candidats peuvent être des ressortissants britanniques ou des travailleurs de l'UE ayant un statut 'pre-settled' de 'settled' (ils doivent vous donner leur code afin que vous puissiez vérifier leur demande).

Si vous ne trouvez pas de candidats locaux, votre entreprise britannique peut demander une licence de parrainage. Cette procédure vous permettra de devenir un sponsor et de faire venir au Royaume-Uni les talents que vous ne pouvez pas trouver.

La Chambre offre des services de paie pour les entreprises basées au Royaume-Uni ou ailleurs, mais ne fournit pas de soutien direct pour les demandes de parrainage de visa auprès du ministère de l'Intérieur.

Demandes de Parrainage de Visa

Certains de nos partenaires juridiques sont énumérés sur cette page ; nous vous encourageons à les contacter directement si vous avez des questions spécifiques concernant la demande de visa :

Se rendre au Royaume-Uni pour affaires

Il n'existe qu'un seul ensemble de règles pour les visiteurs au Royaume-Uni, détaillées ci-dessous, qui s'appliquent à tous les visiteurs. Si vous êtes un ressortissant sans visa, par exemple un citoyen de l'UE/EEE, vous n'avez pas besoin d'un visa de visite mais devez suivre les mêmes règles.

Vous pouvez exercer un large éventail d'activités commerciales pendant une période maximale de six mois au cours d'une seule visite. Les activités commerciales autorisées sont les suivantes :

ACTIVITÉS COMMERCIALES GÉNÉRALES

Un visiteur peut :

  1. assister à des réunions, conférences, séminaires, entretiens
  2. donner une conférence ou un discours unique ou une courte série de conférences et de discours, à condition qu'il ne s'agisse pas d'une manifestation commerciale et que l'organisateur n'en tire aucun profit
  3. négocier et signer des accords et des contrats
  4. assister à des foires commerciales, uniquement à des fins promotionnelles, à condition que le visiteur ne vende pas directement ; ou
  5. effectuer des visites et des inspections de sites
  6. recueillir des informations pour leur emploi à l'étranger
  7. être informé des exigences d'un client basé au Royaume-Uni, à condition que le travail pour ce client soit effectué en dehors du Royaume-Uni.

ACTIVITÉS INTRAGROUPES

Un employé d'une entreprise basée à l'étranger peut :

  1. conseiller et consulter
  2. dépanner
  3. dispenser une formation
  4. partager des compétences et des connaissances

sur un projet interne spécifique avec des employés britanniques du même groupe de sociétés, à condition qu'aucun travail ne soit effectué directement avec des clients.

Un auditeur interne peut effectuer des audits réglementaires ou financiers dans une succursale britannique du même groupe de sociétés que l'employeur du visiteur à l'étranger.

CLIENTS DE SOCIÉTÉS D'EXPORTATION BRITANNIQUES

Un client d'une société d'exportation britannique peut être détaché auprès de la société britannique afin de superviser les exigences relatives aux biens et services fournis sous contrat par la société britannique ou sa filiale, à condition que les deux sociétés ne fassent pas partie du même groupe.

En tant que visiteur, il ne peut mener des activités que dans le cadre des règles relatives aux visiteurs mentionnées ci-dessus et doit :

  • prouver qu'il quittera le Royaume-Uni à la fin de leur séjour
  • être en mesure de subvenir à ses besoins et à ceux des personnes à sa charge pendant le voyage (ou disposer d'un financement de quelqu'un d'autre à cette fin)
  • être en mesure de payer son voyage de retour ou de continuation (ou disposer d'un financement de quelqu'un d'autre pour payer le voyage)
  • ne pas vivre au Royaume-Uni pendant des périodes prolongées par des visites fréquentes ou successives, ni faire du Royaume-Uni sa résidence principale.

 

La "Visit Caseworker Guidance" du gouvernement britannique donne un aperçu du processus et des exigences. Il est intéressant de noter que la clause fournisseur/installation stipule :

“Les visiteurs sont susceptibles de rester moins d'un mois pour exercer cette activité car ils occuperont un emploi à l'étranger. S'ils demandent un séjour plus long, vous devez examiner attentivement ce qu'ils feront au Royaume-Uni et vous assurer qu'ils ne remplissent pas un rôle dans l'entreprise britannique. Les activités de plus de 90 jours ne constituent pas un motif automatique de refus, mais peuvent conduire à des questions sur leur intention d'être au Royaume-Uni pour une courte visite et sur la manière dont ils pourront poursuivre leur rôle à l'étranger.”

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