Gestion salariale

La gestion salariale comprend :

  • Les démarches d’enregistrement de l’employeur auprès des organismes sociaux locaux
  • Les démarches de déclaration et d’enregistrement (ou désinscription) du salarié :
    • Déclaration préalable à l’embauche
    • Inscription du salarié auprès des différents fonds de prévoyance (avec partenaire) choisi par l’employeur par la convention collective applicable
  • La mise en relation avec un avocat spécialisé pour la rédaction du contrat de travail anglais
  • L’édition des fiches de paye
  • Les déclarations sociales et fiscales mensuelles
  • Le virement mensuel des salaires (option)

Notre équipe saura vous recommander des avocats bilingues en cas de litiges ou pour entamer des procédures particulières (licenciements, procédures disciplinaires, etc.)

Cette prestation est soumise à la réglementation britannique.

Objectifs :

  • Être en contact avec un interlocuteur unique et de confiance
  • Déléguer toutes vos démarches sociales et vous alléger dans vos activités
  • Vous appuyer sur des experts locaux fiables

Délais de réalisation :

  • Selon vos besoins

Nos engagements :

  • Gestion de l’ensemble des obligations sociales de nos clients
  • Conseil de qualité et convivial
  • Mise en conformité avec les administrations locales (auprès des autorités fiscales et organismes sociaux)
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